无极限,亚马逊因辞退7名怀孕库房工人而被团体诉讼,男上女下

弟弟妹妹

Beverly Rosales是一位在亚马逊Golden State 大虾的做法大全Fulfillment Center作业的一般女职员。上一年10月在发现自己怀孕之后,她就知道在第一批通知人员名单中除了家人和好友之外还有她的上司。怀孕期的妇女去往洗手间的频率自然会不断添加,而这让她一直处于焦虑中--忧虑她的老板会有观念。

作为包裹审核员,Rosales每天的作业亹亹时刻超越10个小时。她的作业便是扫描快递物品并将其装入袋中,然后将其发送给下个工人。面临如此高强度作业的一起,蒲公英泡水喝的成效在怀孕之后她时刻处于焦虑傍边。她忧虑老板会厌烦她占用洗手间太长时刻,以及在她怀孕期间作业节奏有所减慢。

上一年11月网络星期一(Cyber Monday)之后的1周,全球最大的电子零售巨子解雇了Rosales,完毕了她在950,000平方英尺的加州圣贝纳迪诺工厂两年作业生计。而这间隔Rosales向她的上司陈述自己怀孕了才不到两个月时刻。

而Rosales只是只是这个全球最大电商巨子高速运千寻转的牺牲品之一,只是Rosales地点的亚马逊仓库就有至少6jack名存在类型情廖婧形的被解雇女人。她们的时薪仅为15美元,为此她们决议联合起来申述这家科技巨子,指控亚马逊轻视怀孕妇女。

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随后九元航空外媒查询在曩昔8年中,有7起贫贱夫妻百事哀指控亚马逊解雇怀孕仓库工人的诉讼,包含加利福尼亚州,宾夕法尼亚州和新泽西州等区域,宣称该公司未能满意他们的需求。依据诉讼,这些要求包含更长的歇息室歇息时刻和更少的接连作业时刻,但在一切情况下,孕妇在通知司理她们怀孕后被解雇了。李春平其间六起案子在庭外处理。

近来美国科技媒体the Verge公开了一份亚马逊公司内部文件显现,在亚马逊的仓库里预订大瓜,一个工人每小时有必要完结几百个包裹的包装作业;强壮的AI体系不仅能盯梢每个人的作业进度,乃至还能准确核算工人消沉松懈的“摸鱼”时刻(Time Off Task,简称TOT)。 而亚马逊的AI“监工”能够依据实时数据,生成在线解雇指令,直接绕过主管开除工人!

就在本年2月,肯塔基州一位罹患缓慢膀胱炎症的前职工愤恨地将亚马逊告上法庭,以为亚马逊克扣他正常保健按摩上厕所的时刻,因而索赔300万美元。而英国一家劳工维护安排的问卷调查显现,有74%的英国亚马逊仓少女×少女×少女库工表明不敢在上班期间正常去厕所,有人乃至用塑料瓶处理分泌问题。

Rosales表明:“亚马逊期望尽可能多地推出产品。他们需求尽可能多的不需求歇息的人。他们更关怀的是数字而非人。”

罗格斯办理与劳作联系学院副教授丽贝卡科林斯吉万(Rebecca Kolins Givan)表明,关于听到解雇怀孕的亚马逊仓库工人她并没驴逼有感到特别的意外,可是她们的无极限,亚马逊因解雇7名怀孕仓库工人而被集体诉讼,男上女下作业节奏快,并且要求工人好像时机考成果查询器人相同女儿情原唱重复作业而实现目标。

对此亚马逊讲话人在一份声明中说:“亚马逊肯定不会解雇任何怀孕的职工无极限,亚马逊因解雇7名怀孕仓库工人而被集体诉讼,男上女下;咱们为此供给一个时机相等的渠道。咱们与职工协作,以满意他们的医疗需求,包含与怀孕有关的需求。咱们还经过供给各种产假和育儿假福利来协助新爸爸妈妈。”而针对Rosales的诉讼讲话人回绝宣布谈论。

这家总部坐落西雅图的零售巨子在曩昔一年中做出了一些尽力,以改进其公众形象,并促进其为仓库职工带来的优点。 11月,它将起薪进步到每小时15美元,并称它开端建议进步美国联邦最低工资标准,即7.25美元。但这关于具有60万职工、全球最具价值之无极限,亚马逊因解雇7名怀孕仓库工人而被集体诉讼,男上女下一的公司来说,依然需求作出更大的改进。

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